在军官选拔赛的十项考核中，只有这最后一项是解胜提出来的，并得到了朱由检的支持。? ≠这项考核考验的是军人的意志与纪律，这也是一支部队保持强大战斗力的力量源泉，因此比前面的考核更为重要。
全部考核结束后，解胜将各项考核的评分累加，得出综合成绩。结果刘全忠真的取得了头名，解胜也不食言，让刘全忠挑选职务。
刘全忠毫不客气地挑选了他早就锁定的一营营长职务，这个营既是主战部队，兵力又最多，还占了个“一”的好名字。其实他在原来的二十多名头目中，是年纪最轻的一个，如果论资排辈，怎么也轮不到他来当一营营长。可是人家在选拔赛中凭借真本事拿了第一，其他人也就无话可说了。
剪断截说，解胜根据综合成绩和专项特长成绩，分别任命了八个营的营长、副营长以及团部职能主官。这些新任军官无不精神抖擞，意气风，也让其他将士艳羡不已。
这时朱由检才与解胜返回中军大帐。解胜刚想请示下一阶段的任务，朱由检却笑道：“不忙。现在军官的职务有了，但还没有军衔。你准备一下，马上举行授衔仪式，本王要亲自为军官们授衔。”
“军衔？”解胜莫名其妙地道，“那是什么？军中有了职务，长官可以指挥士兵不就行了，还要军衔干什么？”
“一句两句跟你也说不清，你只管按我说的执行就行。”朱由检这么一说，解胜也不再迟疑，立即将刚刚任命的副营以上军官，以及全体将士又集合起来。
其实朱由检心里知道，军衔制是在军队展的历史中逐渐形成的，在这个时空的西方也不过刚刚出现而已。在有军衔制之前，各**队都实行简单的垂直化管理，军官的职务直接与权力、责任、待遇挂钩。
在冷兵器时代，战争的形式比较简单，规模也相对较小，所以这样问题还不大。可进入火器时代以后，新的战争形势对军队提出了更高的要求，所以军衔制也就应运而生了。
军衔制有三大作用。第一个作用是确定军官的待遇，根据军衔的高低，军官的薪资待遇也有所区分。当然一般职务越高，军衔也就越高，但也不能一概而论。如果某个军官职务较低，但立下战功，也可以授予更高的军衔以示奖励。
第二个作用是增强军人的荣誉感。军衔以明显的标志缝在军装上，让人一看便知。一支有战斗力和凝聚力、敢于和敌人决战到底的军队，武器装备情况和薪资待遇当然是一个方面，但起到更大作用的往往是军人的使命感、责任感和荣誉感。这属于精神层面的东西，仅靠物质刺激收效不大，但军衔制就可以很好地满足这个需求。即使一名军人退出现役，军职没了，与军衔对应的待遇也没了，但那个响当当的军衔名却可以伴随他一生，让他走到那里都可以自豪地昂着头走路。
第三个作用更为实际，那就是在战场上的临机指挥、协同作战作用。因为在一场规模较大的战役中，一方的多支不同建制、不同兵种的部队，肯定需要一个较为统一的指挥，互不通气各自为战往往会遭到失败，这样的战例实在是太多，萨尔浒之战就是一个极其惨痛的实例。
而在敌情瞬息万变的战场，总指挥官不可能和每一支部队在一起，也不可能同时对不同的部队下达指令。如果出现有利战机、或是重大险情的时候，每支部队还要逐级上报，等主管的上级指挥官下达命令，往往会贻误战机。
但是如果临机决断，这就相当于在没有上级指挥官的命令下行动。当多支部队需要同时行动时，就产生了一个重要的问题：谁说了算？还有，当一支部队的军事主官阵亡，肯定要有人接替。等上面任命太慢了，那么谁有资格自动顶上去？
如果没有军衔制，这就是一个大麻烦。比方说，一团一营的一连与二团的二营联合行动
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