所有新来的保安员，都是有试用期。试用期为一个月。
这个试用期，也包括杨子。
在人才市场，杨籽和人事文员小姜面试的时候，都有对他们提过。
“那试用期后，会不会涨工资?”
“我们公司不会涨，保安员的薪水是固定死的。”
“那试用期和试用期满后不是没有区别吗？”
“有区别!”
“比如试用期间，你们的工作能力，工作态度、责任心，不符合公司的用人标准，公司可以无论件地随时解雇，无需任何解释！”
“我们港资企业，试用期满，没有犯太大的过错，一般不会直接解雇;只会根据相应制度罚款或降职。这样，你们的工作稳定性就有保障。”
“试用期间，如果你们对现有的工作不满意，可以随时提出离职;试用期满后，想辞工必须提前一个月，才能办理离职手续;”
“有事可以请假吗？”
“试用期间不可以，除了规定的休息，无论什么事都不能请假，实在不行只能辞职;试用期满，请假向保安部主管直接申请，由他根据工作岗位，自行安排。”
“对了，请假是要扣藉水的。被解雇，除了自己应得的工资，没有任何补尝的。”
“这一点，无论港资、台资、日资;整个东莞，整个广东都一样。”
……
对于应聘者关于试用期的简单提问，文员小姜还算很耐心细致的解答。
杨籽也进一步了解了试用期的说辞。他入职时，也听过一个月的试用期;只是没人告诉他这么细。
杨籽甚至还特别留意到:背着大背包的黄河和刘虎，自始至终没有发问过。
眼下，在买方市场为主导的前提下，作为劳动买卖中，身为卖方的求职者，处于的是弱势地位。
再差的待遇，都有人去争。人家收不收你还不一定呢？哪来的这么多问题？能找到工作就不错了，眼下最重要的是先找到落脚点;能吃饱再说！
特别是第一次出门打工的人。
“我强调一下点！”
在只留下10个人时，杨籽临时补充说，
“保安部还有自己的规定：试用期间，未做满7天，无论自己辞工，还是不合格被辞退;是没有一分钱工资拿的！”
文员小姜诧异地看向杨籽，并没有插话。
“接受这一点的，过来领联络条，后天，该来报到的报到;该来复试的复试！”
等烧鹅饭时，小姜私下问：
“为什么要说，不做满一周不给工资？公司没这项规定哦！”
“吓唬一下他们！他们当中，肯定有，找个免费吃住的落脚点，又有工资拿，骑驴找马。干个三两天就跑，咱俩不是自找麻烦！”
“我找工作时，很多企业都有这个规定。”
“是哦！年初招的一批，就有很多这样的。害得我，刚把入职手续建档，又要找出来，核算工资！”
……
新来的保安员入职后，杨籽很算称心如意。
他们的服从性很强，责任心很强，记律性很强。除了这些还表现的羞心谨慎，甚至小心翼翼。在廖叔和原夜班老队员张明的引领、指导下，很快熟悉、适应各岗位工作。
杨籽只所以招无工作经验的，确实出于私心，或者是说耍个小聪明。
杨籽没干过工厂保安工作，更没管理过保安队。光靠纸上谈兵的那点技俩，管理那些有经验的老油条，不但力不从心，更难服众。这一点，从张明他们3个原来留下的老队员身上，杨籽能觉察到。他们3个自从杨籽第一天开会后，除了工作的按部就班，始终和杨籽保持着不远不近，不亲不疏的
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