裁员后的青橙数科，像一间刚整理过的屋子。
桌面看起来空了，过道变宽了，会议室预约不再排队，茶水间的咖啡消耗速度都慢了一点。
可真正住在屋子里的人，很快发现少掉的不是杂物，是原本有人顺手处理的小事。
小孟走后的第三天，打印纸没了。
以前这种事没人会注意，因为小孟会提前补。
现在打印机屏幕上弹出“纸盒为空”，大家站在机器前面面相觑，像一群现代人突然遇到钻木取火。
刘洋说：“纸在哪？”
王启说：“仓库。”
“仓库钥匙呢？”
“以前小孟拿着。”
大家沉默。
最后赵哥去找前台小唐，小唐翻了十分钟，找出一串钥匙。
打开仓库后发现纸箱压在一堆活动物料下面，刘洋搬纸时差点被一卷横幅砸到。
横幅上写着“AI 赋能，智启未来”，正好盖在他头上。
王启拍照发小群。
刘洋：别发。
王启：已经发了。
林凡看着照片，笑了一下，又笑不太出来。
下午，钱总开会。
会议主题是“组织优化后的 AI 协同新机制”。
ppt 第一页写着：少一点重复劳动，多一点价值创造。
钱总说，公司不是简单减少人员，而是通过 AI 工具释放员工潜力，让大家从低价值事务中解放出来，投入更有创造性的工作。
刘洋在小群里发：我刚从低价值搬纸中解放出来。
王启：你那叫体能赋能。
钱总继续说，行政流程以后由小橙协助，会议预约、物资申请、报销提醒都走系统。
各部门负责人要主动承担部门内协调，不再依赖单一支持岗位。
市场内容方面，要利用 AI 提高产出频率。
技术部要探索更多可复用模块，提升交付效率。
每一句都像好话。
每一句落下来，都是更多活。
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